D'une durée de 2 ans et accessible au minimum après un diplôme de niveau Bac+3, le programme "Graduate" a pour objectif, premièrement, de structurer les outils de décision propres à créer une culture du leadership et de la direction d’équipes, et, deuxièmement, d’assurer les potentialités de managers axés sur l’international, capables de structurer des projets à travers des unités multiculturelles.

Trois axes de compétences structurent ce programme :

Axe 1 : Conduite de l'action stratégique

La direction d’équipes n’est pas une donnée personnelle, mais bien le résultat d’un apprentissage rigoureux de compréhension de la ressources humaines comme fonction stratégique et d’analyse patiente des compétences et savoir-faire.

Axe 2 : Fédérer des processus internationaux

La charge d’un manager international est de concevoir une stratégie permettant le développement conjoint des business units tout en pensant à un haut niveau de flexibilité, d’innovation et d’intégration locale.

Axe 3 : Direction de business unit Europe-Japon et Europe-Chine

Ce n’est qu’à partir d’une capacité de synthèse et d’intégration des différents processus d’entreprises, que le manager est capable d’organiser et de déployer les ressources de ses unités. La formation doit ainsi apporter non seulement des connaissances sur les différents départements, mais aussi préparer les cadres à coordonner leurs services et process.